编者按：年，重庆市各仲裁机构立案受理劳动人事争议案件件，同比减少2.89%，当期结案率96.7%。在经济转型升级加快经济结构调整不断深化，新冠肺炎疫情冲击及新模式、新业态、新经济用工不断发展的形势下，行业旧问题与产业新特点并存，传统用工与灵活就业交叉，劳动人事争议案件呈现出主体多元、表现多样、请求复合等特点，案件处理难度增大。在“十四五”开局之年，为了更好地推动劳动者和用人单位学法用法守法，进一步保障双方的合法权益；更好地营造诚实信用的社会氛围，进一步促进人力资源市场的健康有序发展；更好地推动劳动人事争议仲裁工作高质量发展，为进一步优化营商环境提供良好法治保障，重庆市人力社保局筛选出年度劳动争议仲裁十大典型案例，予以发布。
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廖某某与某影视公司劳动报酬争议案
裁判要旨
劳动关系自用工开始建立，仅签订劳动合同而无用工行为的，劳动关系未建立。若存在入职前考察的，应当审查入职考察中劳动者是否接受用人单位的工作安排、劳动管理，考察内容是否是被申请人的经营业务、是否与劳动者工作内容相关。对于仅签订劳动合同而无用工行为，劳动者与用人单位就劳动合同产生纠纷的，不受劳动法律法规的调整。
基本案情
年1年9日，廖某某应聘沙坪坝区某影视公司市场营销总监一职，并在1月9日至11日期间试岗三天，试岗内容是自行寻找客户合作制作某电视台的电视节目。试岗通过后，双方在年1月14日签订书面劳动合同，但因即将春节放假，于是双方将合同起始时间及签订时间均写为1月31日，并约定自该日开始上班。随着新冠疫情爆发，该影视公司停工停产，廖某某也一直在家未到公司工作。年4月28日，该影视公司向廖某某出具《终止（解除）劳动合同决定书》，以廖某某工作调配不能胜任岗位为由，解除了双方劳动合同。后廖某某申请仲裁，要求某影视公司支付年1月31日至4月27日期间的工资。
仲裁裁决
廖某某试岗三天实际上属于应聘考察，其目的是检验廖某某是否符合入职的基本条件，虽然考察内容属于某影视公司的业务范围，但该公司仅就廖某某的工作结果进行考察，试岗过程中廖某某既无需接受公司的工作安排和劳动管理，也未获取任何工资报酬，不属于用工。廖某某还陈述疫情期间自己居家通过